您在计件厂工作，辞职后被扣工资是否合法，需要结合具体情况判断。工厂在员工离职时扣工资的行为是否合法，需视具体情况而定。1.如果工厂无任何合法依据，仅仅因为员工辞职而扣除工资，那么这种行为是不合法的。因为根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。2.若存在员工未提前通知离职或违反劳动合同中关于服务期、保密义务或竞业限制等约定，给工厂造成经济损失的情况，工厂可能有权根据法律规定和合同约定扣除部分工资以弥补损失。3.如果工厂能够证明员工在工作中因自身过错（如做错活等）给工厂造成了实际经济损失，且扣除工资的数额未超过法律规定的比例和范围，那么工厂扣工资的行为可能是合法的。
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您在计件厂工作，辞职后被扣工资，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的工资被克扣之日起计算。例如，如果您在2023年1月1日知道工资被工厂无故扣除，但直到2024年2月1日才提出仲裁申请，那么就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径维权。2.证据链风险：如果您缺乏能够直接证明工厂扣工资不合法的证据，如没有书面的劳动合同、工资条，或者无法提供工厂扣工资的具体通知和依据等，可能会导致在仲裁或诉讼中难以证明自己的主张，从而面临败诉的风险。比如，您声称工厂无故扣工资，但工厂辩称是因您做错活造成损失，而您无法提供证据证明自己没有过错或工厂的损失不存在，就可能承担不利后果。
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您在计件厂工作，辞职后被扣工资，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.员工未提前通知离职或违反合同约定：如果您未按照法律规定提前通知工厂解除劳动合同（如试用期未提前3天，转正后未提前30天书面通知），或者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务等约定，给工厂造成了实际经济损失。这种情况下，工厂有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求您承担赔偿责任，从而可能合法地扣除部分工资以弥补损失，这会直接影响扣工资行为的合法性认定。2.工厂能够证明扣工资有合法依据：例如，工厂有经过民主程序制定且向您公示过的规章制度，其中明确规定了在何种情况下（如因员工过错造成产品报废、设备损坏等）可以扣除工资及扣除的比例，并且工厂能够提供充分证据证明您的行为符合扣除条件以及实际造成的经济损失。此时，工厂扣工资的行为可能被认定为合法，影响您维权的结果。3.双方协商一致：如果您与工厂在辞职时就工资扣除问题达成了书面协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，那么工厂按照协议扣除工资是合法的。这种双方协商一致的情形会改变原本可能不合法的扣工资行为的性质。
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您在计件厂工作，辞职后被扣工资，判断其合法性的核心在于是否符合相关法律规定。判断您在计件厂辞职后被扣工资是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”明确了用人单位在没有合法理由的情况下，无权扣除劳动者工资。您作为计件厂员工，其工资是基于劳动成果计算的劳动报酬，属于受该条保护的范畴。如果工厂仅仅因为您辞职这一行为本身就扣除工资，没有其他法定或约定的正当理由，那么就违反了此条规定，扣工资行为不合法。反之，若存在法定允许扣除工资的情形，如您因过错给工厂造成经济损失等，且扣除符合法律规定的条件和限度，则扣工资行为可能合法。综上，若无合法依据，工厂扣您工资的行为不合法。

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