关于公司不说明原因降职降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司不说明原因降职降薪的行为，首先违反了“协商一致”的核心要求——未与您沟通原因即单方面变更岗位和薪资，属于未协商的情形；其次，未采用书面形式明确变更内容，也不符合法定程序。此外，《劳动法》第十七条强调劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，公司不说明原因的降职降薪，剥夺了您的知情权和协商权，违背了该原则。因此，公司的行为不符合上述法律规定，属于违法变更劳动合同。
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公司不说明原因降职降薪时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.直接拒绝到新岗位工作或旷工：部分劳动者因不满降职降薪，直接不去新岗位上班，这可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失维权的有利地位。2.未保留书面证据就签署任何文件：若公司口头通知降职降薪，劳动者未要求书面通知就签署“同意变更”的文件，会被视为自愿接受变更，后续难以证明公司违法。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若因拖延导致时效过期，将丧失胜诉权。这些错误操作可能让您从“受害方”变成“违约方”，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当影响维权结果。
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针对您提出的“公司不说明原因就降职降薪是否符合法律规定”的问题，核心判断标准是是否违反劳动合同约定和法律程序。以下为您分情况详细说明：公司不说明原因就降职降薪不符合法律规定。1.若公司未与您协商一致，仅单方面降职降薪且不说明原因：根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，此行为直接违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法变更劳动合同。2.若公司虽说明原因但未提供合法依据（如无证据证明您不能胜任工作、公司经营结构调整无书面文件等）：即使有口头原因，因缺乏合法依据，仍可能被认定为违法降职降薪。3.若公司降职降薪涉及歧视（如因性别、年龄、婚育状况等）或报复（如因您举报公司违规）：即使说明“原因”，该原因本身违法，降职降薪行为同样不合法。
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公司不说明原因降职降薪可能引发多方面法律风险，以下为您举例说明：1.公司面临支付经济赔偿金的风险：例如，您与公司签订的劳动合同明确约定岗位为“销售经理”、月薪15000元，公司未说明原因将您降为“销售专员”、月薪8000元，您申请劳动仲裁后，仲裁委可能认定公司违法变更劳动合同，判决公司支付经济赔偿金（标准为每工作满1年支付2个月工资）。2.劳动者职业发展受限的风险：若公司不说明原因降职，您的简历上会留下“降职”记录，后续求职时新用人单位可能质疑您的工作能力，影响您的职业晋升机会；同时，降薪会直接导致您的收入减少，影响生活质量。

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