试用期未签劳动合同能否随时辞职，需结合法律与实际情况判断。没签合同虽可随时离职，但要留意法律规定及可能的后果。若用人单位未签书面合同但双方已形成事实劳动关系，劳动者可随时离职，但需提前通知。具体如下：1.试用期内，即便未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。2.若用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
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关于试用期未签劳动合同能否随时辞职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期未签合同但已形成事实劳动关系，劳动者虽可离职，仍需提前三日通知，除非用人单位违法，此时可立即辞职。因此，试用期未签合同不可以随意随时辞职，需提前三日通知或在用人单位违法时立即辞职。
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试用期未签劳动合同辞职，可能面临法律风险，举例说明如下：1.工资无法足额领取风险：若劳动者未提前通知擅自离职，用人单位可能以造成损失为由克扣或拒付试用期工资。例如，小明试用期未签合同，未提前通知就辞职，用人单位以其突然离职导致工作无法衔接为由，拒绝支付当月工资。2.劳动关系难以证明风险：因未签书面合同，劳动者主张权益时需提供其他证据证明劳动关系，证据不足可能导致仲裁或诉讼失败。比如，小红试用期未签合同，辞职后要求支付双倍工资，但因无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据，劳动仲裁委难以支持其请求。
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试用期未签劳动合同辞职，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。此时用人单位需承担相应法律责任，辞职程序和权益主张与一般情况不同。2.劳动者拒绝签订合同：若用人单位书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，此时辞职可能无法主张未签合同的双倍工资赔偿，因未签合同责任在劳动者，用人单位已履行通知义务，影响劳动者对双倍工资等权益的主张。3.试用期长度违法：若劳动合同约定的试用期超过法定期限（如合同3个月以上不满1年，试用期不得超1个月；1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定和无固定期限合同，试用期不得超6个月），超出部分无效。此时劳动者辞职，对超出法定试用期部分的工资，有权要求用人单位按正式工资标准支付。

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