没签劳动合同追讨工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 用人单位主体不适格：若用人单位是未依法登记的个体工商户或无营业执照的非法用工单位，劳动者追讨工资可能无法通过常规劳动仲裁解决，需先确认主体资格，再通过其他法律途径维权，这会增加维权复杂性和时间成本。
2. 劳动者为兼职或实习：若劳动者与用人单位是兼职或实习关系（非全日制劳动关系），可能不适用劳动合同法关于未签合同支付双倍工资的规定，工资支付标准按双方约定或实习协议执行，影响追讨范围和金额。
3. 用人单位已补签合同并支付工资：若用人单位在劳动者主张权利前主动补签劳动合同并按约定支付工资，劳动者再主张未签合同的双倍工资差额可能受影响，仲裁机构或法院会结合补签合同的时间、内容等因素判断是否支持。
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没签劳动合同，劳动者依然有权获得工资。不同情况说明如下：
1. 存在实际用工：即使未签书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，双方即建立事实劳动关系，用人单位必须按约定或同工同酬标准支付工资。
2. 工作未满一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此期间仍需按约定支付工资，不得因未签合同拒付。
3. 用人单位拒付工资：劳动者可通过法律途径维权，要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（工作满一个月后未满一年的情况）。
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没签劳动合同追讨工资时，可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认劳动关系，而劳动者缺乏充分证据（如无工资流水、工作证等），可能导致劳动关系无法认定，从而无法主张工资。例如，小王在小餐馆打工，未签合同，工资以现金发放且无工资条，餐馆老板拒付工资，小王因无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁请求未被支持。
2. 工资标准举证风险：若双方未约定或约定不明确工资标准，且劳动者无法证明实际工资，仲裁机构或法院可能按当地最低工资标准或同工同酬原则确定工资，可能与实际应得工资存在差距。比如，小李在公司工作，口头约定月工资8000元，未签合同且无书面工资约定证明，公司主张其月工资为当地最低工资2000元，小李因无法举证实际工资标准，最终按2000元/月获赔。
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针对没签劳动合同是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”此条款表明，书面劳动合同是劳动关系的形式要件，核心是实际用工，只要存在实际用工，劳动关系即成立，用人单位就有支付工资的义务。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条款进一步说明，未签劳动合同不能成为拒付工资的理由，用人单位还可能承担额外赔偿责任。因此，没签劳动合同的劳动者，只要提供了劳动，就有权获得工资。
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针对没签劳动合同是否有工资的问题，我可以为您提供专业解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明书面合同是劳动关系的形式要件，但实际用工是核心，只要存在实际用工，劳动关系即成立，用人单位就必须支付工资。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这说明未签合同不能拒付工资，用人单位还可能承担额外赔偿责任。因此，没签劳动合同的劳动者，只要提供了劳动，就有权获得工资。

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