员工待岗时法定节假日有工资，按劳动合同约定数额计算。依据《劳动法》，法定节假日休假工资待遇无特别规定，若加班则薪资为平时三倍。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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员工待岗法定节假日工资处理，一般按劳动合同执行或协商解决。若合同有明确规定则依合同，无规定时可与用人单位协商，确保合法合规并避免纠纷。
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员工待岗法定节假日有工资。操作如下：1. 查阅劳动合同，明确薪资约定；2. 若合同无特别规定，与用人单位沟通确认薪资标准；3. 加班时，确保获得三倍薪资；4. 如遇纠纷，及时咨询律师并保留证据。

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