保安上长夜班打瞌睡被开除时，需避开以下错误操作：
1、冲动离职或不办交接：被开除时情绪激动，冲动离职或不配合交接，可能给单位留下把柄，甚至因未交接致单位损失而被索赔。
2、忽视证据保存：不收集保存劳动合同、规章制度、沟通记录等与开除相关的证据，维权时因证据不足难证主张。
3、轻信口头承诺：轻易相信“会给补偿”等口头承诺，不要求签书面协议，一旦单位反悔，自身权益难保障。若想清晰应对、维护权益，建议咨询我为您解答。
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以下特殊情况或例外情形可能影响保安上长夜班打瞌睡被开除的处理结果：
1、超时加班且休息不足：用人单位安排的夜班时间超法律工时标准，未给合理休息，致保安因过度疲劳打瞌睡，此时单位开除保安的合法性可能受质疑。
2、突发疾病等不可抗因素：若保安因突发身体疾病等不可抗拒原因打瞌睡，且及时报告并提供证明，单位开除决定可能不被支持。
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保安上长夜班打瞌睡被开除是否合法，需结合具体情况判断：若用人单位规章制度明确将此列为严重违纪行为，且经民主程序制定并公示告知，则开除可能合法；反之，若规章制度未明确规定、行为未达严重违纪程度，或制定程序不合法、未公示告知，则开除可能不合法。
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保安上长夜班打瞌睡被开除可能面临以下法律风险：
1、单位以“严重违反规章制度”拒付赔偿：若保安打瞌睡行为被单位规章制度认定为严重违纪，单位可能拒付经济补偿。例如某小区保安多次夜班打瞌睡，单位规章明确“三次及以上开除且不补偿”，该保安被开除后可能无法获补偿。
2、证据不足致维权困难：若保安无法证明单位规章制度不合法、未公示，或自身打瞌睡有特殊合理原因，可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法维护权益。

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