合伙公司让合伙人退出（即踢人），需依合伙协议约定或《中华人民共和国合伙企业法》处理。若合伙协议对退伙有明确约定（如特定事由、程序或条件），则按协议执行；若无约定，则依据《中华人民共和国合伙企业法》。例如：约定合伙期限的，出现协议退伙事由、全体合伙人一致同意、合伙人难以继续参与或其他合伙人严重违约等情形，合伙人可退伙；未约定期限的，合伙人在不影响事务执行的前提下，提前三十日通知其他合伙人即可退伙。
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合伙公司“踢人”（让合伙人退出）的法律依据主要是《中华人民共和国合伙企业法》。该法第四十五条规定：“合伙协议约定合伙期限的，在存续期间，出现下列情形之一，合伙人可退伙：（一）协议约定退伙事由出现；（二）全体合伙人一致同意；（三）合伙人难以继续参与；（四）其他合伙人严重违约。” 若协议有期限且符合上述情形（如退伙事由发生或全体同意），可依此退伙。第四十六条补充：“未约定期限的，合伙人在不影响事务执行时可退伙，但需提前三十日通知其他合伙人。” 因此，退伙需符合上述法律规定。
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合伙公司让合伙人退出时，需避免以下错误操作：
1. 未依协议或法律擅自退出：既不看合伙协议，也不遵循《中华人民共和国合伙企业法》，单方面决定退伙，易引发纠纷和法律风险。
2. 退伙通知未书面送达且无证明：仅口头通知，未保留书面通知及送达证据，争议时无法证明已履行通知义务，影响退伙合法性。建议谨慎操作，如有疑问，我可为您解答。
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合伙公司“踢人”（让合伙人退出）存在法律风险点：
1. 诉讼时效风险：退伙纠纷诉讼时效为三年，自权益受损之日起算。例如：退伙后第四年才发现财产分割不公并起诉，可能因超时效无法维权。
2. 经济损失风险：退伙可能导致财产分割不均或企业解散，造成经济损失。例如：财务状况评估不准，导致财产分割不合理，引发经济纠纷。

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