签了解除劳动合同协议书后申请劳动仲裁，需避开以下常见错误：
1. 仲裁时效：劳动仲裁时效为一年。若你明知权益受损却超期申请，仲裁委可能不予受理或判你败诉，这是关键错误。
2. 证据缺失：别以为签了协议就没事，工资条、考勤记录等证据要妥善保存。缺乏证据会导致仲裁请求不被支持。
3. 盲目签补充协议：仲裁前若公司要求签补充协议或承诺，务必仔细审查，否则可能放弃部分权益，影响仲裁结果。
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签了解除劳动合同协议书后申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：比如小王发现公司少发两个月工资，却一年半后才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委很可能驳回申请，无法追回欠薪。
2. 证据链风险：例如小李主张公司欺诈，但仅口头陈述，无录音、聊天记录等书面证据，因缺乏关键证据，仲裁请求可能不被支持，无法撤销协议。
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签了解除劳动合同协议书后，仍可申请劳动仲裁，分以下情况：
1. 争议未全解决：若协议仅约定解除时间，未涉及欠薪、加班费或社保等，你可就未解决的权益申请仲裁。
2. 协议非自愿签订：若公司以欺诈、胁迫或乘人之危，使你违背真实意愿签协议，你有权申请仲裁撤销协议并主张权益。
3. 公司未履约：若公司未按协议支付经济补偿、工资等，你可申请仲裁要求履行义务。
4. 条款违反强制规定：如经济补偿低于法定标准，你可申请仲裁确认条款无效，要求按法定标准支付补偿。
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签了解除劳动合同协议书后申请仲裁，以下特殊情况或影响结果：
1. 时效例外：一般仲裁时效为一年，但你能证明因不可抗力（如突发重病）或正当理由（如向部门求助未获处理）超期，仲裁委应受理，可能改变结果。
2. 协议显失公平：若协议中经济补偿、工资条款明显不合理（如远低于法定标准），损害你权益，你可申请撤销条款并要求按法定标准履行，影响仲裁支持程度。
3. 公司破产：若公司进入破产程序，你需及时向破产管理人申报债权，仲裁程序和结果可能受破产程序影响，如裁决执行需在破产财产分配中进行。

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