国企编制转编外可能存在以下法律风险：
1. 补偿金额不足风险：例如企业仅按基本工资计算经济补偿，未将奖金、津贴等纳入工资范畴，导致补偿金额低于法定标准。
2. 证据缺失风险：若未保留转编通知、工资流水等证据，发生争议时可能因无法证明工龄、工资水平等关键信息，导致维权失败。
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针对国企编制转编外的补偿问题，可依据相关劳动法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情形，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业强制转编外属于违法解除，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，国企编制转编外若符合法定补偿情形，劳动者有权获得相应补偿。
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国企编制转编外的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业转制政策特殊规定：若企业因国企改革等政策要求转编外，可能有专项补偿标准，例如某国企转制时规定工龄满20年的员工额外给予3个月工资补偿，会提高补偿金额。
2. 劳动者特殊贡献：若劳动者有重大立功表现或为企业做出特殊贡献，可能在协商补偿时获得额外补偿，例如某技术骨干转编外时，企业额外支付5万元奖励金。
3. 转编过程存在违法行为：若企业转编外未履行民主程序或未提前30日通知劳动者，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金而非经济补偿。
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国企编制转编外是否有补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若转编外是因企业违法解除劳动关系（如未协商一致强制转编）：劳动者有权主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
2. 若转编外属于企业合法转制且与劳动者协商一致：需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3. 若转编外是劳动者主动申请且企业同意：通常无补偿，除非双方另有约定。

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