关于您与临时劳动合同公司签订的合同是否有效，核心取决于合同是否符合法律规定的有效要件。以下为您分情况详细说明：合同的法律效力需结合具体情形判断，并非公司口头说无效就一定无效。1.若合同订立过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形（如公司隐瞒关键条款、强迫您签字），则合同可能因意思表示不真实而无效；2.若合同条款存在用人单位免除自身法定责任、排除您核心权利的内容（如约定“公司无需为员工缴纳社保”），该部分条款无效；3.若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（如约定的工资低于当地最低工资标准），则合同整体或相关条款无效；4.若公司仅口头告知合同无效，但合同内容合法且您签字时系自愿，则合同仍可能有效。
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处理临时劳动合同效力问题时，不少人会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：1.随意丢弃合同原件：部分人认为公司说合同无效就无需保留合同，导致后续主张权利时缺乏核心证据，无法证明合同存在的事实；2.轻信公司口头承诺：仅听公司说“合同无效不用履行”，未书面确认，后续公司可能反称合同有效要求您履行义务，或否认曾说过合同无效；3.擅自签署“自愿放弃权利”文件：在公司诱导下签署类似文件，即使合同真的无效，也可能因该文件丧失主张赔偿或补偿的权利。若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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临时劳动合同的效力认定存在一些特殊情况，会影响最终处理结果：1.合同部分无效的情形：若合同中仅个别条款无效（如约定“加班无加班费”），不影响其他合法条款的效力，您仍需履行合同中的工作内容、工资标准等有效条款，公司也需承担支付工资、缴纳社保等义务；2.公司未盖章但您已实际工作的情形：若您签字后公司未盖章，但您已按合同约定提供劳动，公司也实际支付工资，此时合同可能被认定为事实劳动关系，您仍享有劳动者的合法权益；3.公司主体资格瑕疵的情形：若临时劳动合同公司未依法注册或不具备用工主体资格，您与公司签订的合同可能无效，但您仍可要求公司按实际工作时间支付劳动报酬。
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与临时劳动合同公司的合同效力争议中，可能存在以下法律风险，需您警惕：1.主张合同无效缺乏证据的风险：例如您声称公司强迫签字，但仅能口头说明，无录音、聊天记录等证据，劳动仲裁或法院可能不支持您的主张，您仍需受合同约束；2.错过维权时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道合同可能无效却未及时主张，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。

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