针对领导未提前通知招人交接工作的问题，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定明确双方权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 若您是被交接的离职员工，用人单位未提前通知交接，可能影响您的离职手续办理（如经济补偿发放、档案转移），您有权要求用人单位在合理期限内安排交接；若您是在职员工被临时要求交接他人工作，根据《劳动法》第三条“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，若交接导致您额外加班或劳动强度显著增加，您有权要求用人单位支付加班工资或调整工作安排。综上，无论您是离职还是在职员工，领导未提前通知交接均可能侵犯您的合法权益，您可依据上述法律规定主张权利。
针对领导未提前通知招人交接工作的问题，您可采取以下实用行动建议：

1. 主动沟通明确交接细节：立即与领导进行一对一沟通，询问交接的具体对象、内容（如工作文档、客户清单、设备资产等）、时间节点及预期成果，同时表达自身对突然交接的顾虑（如本职工作是否受影响），并将沟通内容以邮件形式同步给领导和相关同事，留存书面记录。
2. 梳理交接清单并核对完整性：若您是交接人，需梳理一份详细的交接清单，标注每项工作的状态（如已完成、进行中、待启动）、关键联系人及注意事项；若您是接手人，需对照清单逐一核对资料是否齐全，发现缺失及时向领导反馈，避免后续因资料不全承担责任。
3. 评估交接对自身工作的影响并协商调整：若交接任务与本职工作冲突，需客观评估影响（如是否导致加班、延误本职工作 deadlines），并向领导提出调整方案（如延长交接期限、分配部分任务给其他同事），协商时需提供具体的工作安排对比（如本职工作的时间节点表），增强说服力。

选择解决方案时，需重点考虑交接的紧急程度、自身工作负荷及领导的态度，优先通过协商达成双方认可的方案。若您对如何制定交接清单或协商调整方案存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化指导。
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领导未提前通知招人交接工作，您有权依据实际情况维护自身权益。以下为不同场景下的处理方式：

1. 若您是被交接岗位的员工：您有权要求领导明确交接的具体内容、时间节点及责任划分。若交接涉及核心工作或商业秘密，可要求用人单位签订保密协议或明确交接后的责任边界，避免后续因交接不清被追责。
2. 若您是新入职负责交接的员工：可主动向领导询问交接流程、前任员工的工作进度及未完成事项，若发现交接资料缺失或工作衔接存在障碍，应及时书面反馈给领导，留存相关沟通记录，避免因交接不完整影响自身工作评价。
3. 若交接影响您的原有工作安排：如因突然交接导致您本职工作延误，可与领导协商调整工作优先级，或要求用人单位提供必要的支持（如延长交接期限、安排辅助人员），并将协商内容以书面形式确认。
领导未提前通知招人交接工作，您可根据自身角色和实际影响采取对应措施。

1. 若您是被交接岗位的员工：您有权要求领导明确交接的具体内容（如工作文档、客户资源、固定资产等）、时间节点及责任划分。若交接涉及核心业务或敏感信息，可要求用人单位签订书面交接协议，明确交接后的责任边界，防止后续因前任工作遗留问题被追责。
2. 若您是新入职负责交接的员工：可主动向领导索要交接清单，核实前任员工的工作进度、未完成任务及待办事项的紧急程度。若发现交接资料缺失（如关键合同副本、项目进度表）或工作衔接存在断层，应立即通过邮件或书面报告反馈给领导，留存沟通记录，避免因交接不完整影响自身绩效。
3. 若交接打乱您的原有工作节奏：如因突然承接交接任务导致本职工作延误，可与领导协商调整工作优先级，或要求用人单位提供资源支持（如延长交接期限、安排同事协助），并将协商结果以书面形式确认（如邮件回复、工作备忘录），避免后续因工作冲突被问责。

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