您在公司被降职且未同意，需注意以下特殊情况对处理的影响。1.公司因经营困难集体调岗降职：若公司能证明经营严重困难，且已与工会或职工代表协商一致（如通过职工大会表决），即使未单独与您协商，降职可能被认定为合法。此时您的维权主张可能不被支持，需结合公司协商程序是否合规判断。2.您曾以实际行动默认降职：若您在被降职后，连续3个月按新职位工作且未提出书面异议，部分仲裁机构可能认定您已默认同意降职，导致维权失败。3.劳动合同约定“公司可根据需要调整职位”：若合同中有此类模糊条款，公司可能以此主张降职合法，但该条款需符合“合理调岗”原则（如职位与原岗位相关、薪资无大幅降低），否则仍属违法，但会增加您的维权难度。
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您在公司被降职且未同意，需避免以下常见错误操作。1.直接旷工或消极工作：部分劳动者因不满降职而旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权；消极工作也会影响后续仲裁中自身权益的主张。2.未书面留存异议：仅口头反对降职，未留下书面证据，公司可能否认您的异议，导致仲裁时缺乏“明确表示不同意”的关键依据。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若降职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司恢复职位。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您在公司被降职且未同意的情况，可依据《劳动合同法》明确维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的职位属于劳动合同约定的核心内容，公司未经协商单方面降职，直接违反该条款。适用结论：您有权要求公司恢复原职位，若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁机构将依据该条款认定公司行为违法，支持您的合法诉求。
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您在公司被降职且未经过同意，这属于劳动合同变更争议，您有权依法维权。公司未经您同意单方面降职属于违法行为，您可通过法律途径要求恢复原职位或赔偿。1.若公司降职同时伴随降薪：您可主张恢复原薪资待遇，因为薪资与职位相关联，未经协商变更职位导致薪资降低同样违反《劳动合同法》第三十五条。2.若公司仅降职未降薪：即使薪资未变，职位调整属于劳动合同内容变更，仍需双方协商一致，您可要求恢复原职位。3.若公司以“不胜任工作”为由降职：公司需举证您确实不胜任原岗位，且已进行培训或调岗（非降职）仍无法胜任，否则降职仍不合法。

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