未成年人没签劳动合同自行离职是否有补偿，需结合用人单位是否存在违法情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），未成年人作为劳动者（年满16周岁且从事合法劳动）可主张经济补偿。2.若用人单位无违法情形，未成年人因个人原因自行离职，一般无法获得经济补偿。3.若未成年人未满16周岁（童工），双方不构成劳动关系，离职后可主张用人单位支付劳动报酬，但不适用经济补偿规则。
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未成年人没签劳动合同自行离职时，需避免以下常见错误操作：1.未保留劳动关系证据：若未收集工资条、考勤记录等，可能无法证明与用人单位存在事实劳动关系，导致权益无法主张。2.自行放弃主张权益：即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系且用人单位违法，未成年人仍有权要求补偿，放弃主张会直接损害自身利益。3.与用人单位私下达成不公平协议：若在不了解法律规定的情况下签署放弃权益的协议，可能无法获得应有的补偿。若对自身权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致损失。
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未成年人没签劳动合同自行离职可能面临以下法律风险：1.劳动关系证明困难风险：若未保留工资支付记录、工作证等证据，可能无法证明与用人单位存在事实劳动关系，导致无法主张经济补偿或劳动报酬。例如，未成年人仅口头约定工作，离职后用人单位否认用工关系，因无书面证据，权益难以保障。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年人未在时效内主张权益，可能丧失胜诉权。例如，未成年人离职后两年才想起主张拖欠的工资，已超过仲裁时效，无法通过法律途径追回。
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未成年人没签劳动合同自行离职的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.未成年人未满16周岁（童工）：此时双方不构成劳动关系，用人单位属于违法用工，未成年人离职后可主张劳动报酬，但不适用经济补偿规则，用人单位还将面临行政处罚。2.用人单位与未成年人协商一致解除关系：若双方就补偿问题达成书面协议，即使用人单位无违法情形，也需按协议支付补偿，协议效力优先于一般规则。3.未成年人因用人单位暴力胁迫离职：若用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为，未成年人可立即离职并主张经济补偿，且无需提前告知用人单位。

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