单位倒闭未缴社保时，员工可要求补缴或获经济补偿。以下分情况说明：
1. 若单位倒闭但未完成破产清算，员工可向清算组申报社保债权，要求从清算财产中优先支付欠缴社保（因社保费用属破产优先清偿债权）。
2. 若单位倒闭后已注销且未清算，员工可尝试向原出资人/股东追讨，但需证明其存在滥用法人独立地位、逃避债务等情形，追讨难度较大。
3. 若单位与员工签有自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴或赔偿（缴纳社保是法定义务，协议不能免除）。
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单位倒闭未缴社保时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权益受损起算。若超过时效，可能无法通过法律途径追回社保。
2. 轻易放弃维权：即使单位倒闭，员工仍可向社保机构投诉或申报破产债权，放弃维权会直接导致权益受损。
3. 缺乏证据意识：未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，会增加证明劳动关系和欠缴事实的难度，拖延维权。
若对维权流程不明确，可咨询我为您解答。
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单位倒闭未缴社保的处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位已注销且未清算：主体资格消灭，员工只能向原出资人/股东追讨，但需证明其存在滥用法人独立地位等情形，举证难度大，社保可能无法追回。
2. 单位资产不足偿付社保：进入破产清算但资产不足以支付全部欠缴社保时，社保按清偿顺序和比例分配，员工可能无法追回全部欠缴金额。
3. 员工曾自愿放弃社保：虽协议无效，员工仍有权要求补缴或赔偿，但单位可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本。
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单位倒闭未缴社保可能带来法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：如某员工在单位倒闭3年后才追讨社保，因超过仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：未缴社保导致员工无法享受医保报销（如生病住院费用自理）、养老金不足（退休后领取金额低或无法领取）等经济损失。

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