单位发货不开票存在多项法律风险，需重视：
1. 补缴税款、滞纳金及罚款风险：如某公司发货后长期未开票且未申报收入，税务机关查实后认定为偷税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，将追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍罚款。
2. 刑事责任风险：某企业通过发货不开票长期隐瞒巨额收入，逃避纳税且占应纳税额30%以上，经追缴仍拒不履行。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，相关责任人可能面临3-7年有期徒刑及罚金。
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判断单位发货不开票是否构成偷税漏税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：
“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列少列收入，或经通知申报拒不申报、虚假申报，导致不缴或少缴税款的，构成偷税。”
单位发货属于销售环节，若不开票且对应收入未列或少列、未如实申报，则符合上述偷税定义。核心判断标准：是否因不开票导致少缴或不缴税款。
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单位发货不开票未必直接构成偷税漏税，但可能是偷税表现，具体分三种情况：
1. 故意隐瞒型：发货后未开票且未申报收入，主观逃避纳税，构成偷税。
2. 客观延迟型：因发票短缺、系统故障等暂时无法开票，但已依法申报收入，不构成偷税。
3. 约定收款型：发货后未开票但约定收款后开具，且已如实记录应收款并计划申报，一般不认定偷税，但需及时开票。
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处理发货不开票问题时，需避免以下错误行为：
1. 放弃索要发票：因金额小或流程繁琐放弃索要，将导致维权无凭证，且可能纵容偷税。
2. 虚假举报：夸大事实或提供假证，干扰调查，情节严重将承担法律责任。
3. 冲突对抗：拒开发票时发生争吵、肢体冲突，可能引发治安处罚。
若对操作存疑，可咨询我为您提供合法合规的解决方案。

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