17岁在酒吧上班签合同是否违法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若17岁未成年人未以自己劳动收入为主要生活来源，签酒吧合同违法。
2. 若17岁未成年人以自己劳动收入为主要生活来源（视为完全民事行为能力人），签酒吧合同是否违法需进一步看酒吧是否违规雇佣未成年人。
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17岁在酒吧上班签合同可能面临以下法律风险点：
1. 合同无效风险：例如17岁未成年人未以劳动收入为主要生活来源，未经法定代理人追认签订酒吧合同，该合同可能被认定无效，导致无法依据合同主张工资、福利等权益。
2. 权益受损风险：酒吧若因17岁员工是未成年人而拖欠工资、不提供劳动保护，员工可能因合同效力问题或自身法律意识不足，难以有效维权。
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根据《中华人民共和国民法典》相关规定，17岁在酒吧上班签合同的合法性可从民事行为能力角度分析：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”
17岁属于十六周岁以上未成年人，若其未以劳动收入为主要生活来源，是限制民事行为能力人，酒吧工作合同通常超出其年龄、智力范围，未经法定代理人追认则无效，签订行为因主体不适格违法；若其以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签订合同的民事行为能力合法，但酒吧雇佣未成年人本身可能违反《未成年人保护法》，需另作判断。
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17岁在酒吧上班签合同可能存在以下错误操作行为：
1. 未告知法定代理人直接签合同：17岁限制民事行为能力人未经法定代理人同意签酒吧合同，可能导致合同无效，自身权益无法保障。
2. 忽视酒吧雇佣未成年人的违规性：即使17岁视为完全民事行为能力人，酒吧雇佣未成年人可能违反《未成年人保护法》，若未意识到此点，可能无法主张酒吧责任。
3. 随意放弃自身权利：发现合同问题后，未及时收集证据或主张权利，导致后续维权困难。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以维护自身合法权益。

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