在“离职仅签保密协议而未签劳动合同”时，需避免以下常见错误：
1. **忽视保密协议效力**：误以为无劳动合同则保密协议无效，从而随意泄露商业秘密。实则合法有效的保密协议对员工仍具约束力，泄密将面临赔偿责任。
2. **不保留劳动关系证据**：未留存工资记录、工作证等证明材料，发生纠纷时可能因无法举证劳动关系而维权困难。
3. **擅自离职不通知**：若无用人单位过错，未提前通知即离职，可能被追究损失赔偿，也影响后续问题协商。
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关于“离职未签劳动合同只签保密协议是否合法”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条分析：
该条款明确“用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定保密事项”。因此，**只要保密协议是双方自愿签订、内容合法**，即使未签劳动合同，协议依然有效（需符合《劳动合同法》第三条“合法、公平、平等自愿”等原则）。员工离职时需遵守协议约定。
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“离职未签劳动合同只签保密协议”的处理需注意以下特殊情形：
1. **协议条款显失公平**：若保密范围过宽（含非商业秘密信息）或保密期限不合理，相关条款可能因违反公平原则无效，需先审查条款合法性。
2. **签订存在胁迫**：如用人单位以不办离职、扣工资等胁迫员工签订协议，根据《劳动合同法》第三条，该协议因非真实意思表示无效，需重点证明胁迫事实。
3. **竞业补偿未支付**：若保密协议含竞业限制条款，用人单位未按月支付经济补偿的，员工有权拒绝履行竞业限制义务，需关注用人单位补偿义务履行情况。
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“离职未签劳动合同只签保密协议”是可以的，但需遵守协议约定。
1. **劳动关系存在即需履行保密义务**：即使无劳动合同，只要有工资记录、工作证等证明实际用工，员工离职时仍需遵守保密协议（劳动关系建立以实际用工为准）。
2. **协议条款合法则必须遵守**：若保密期限、范围等约定明确且合法，员工离职后不得泄露商业秘密，否则承担法律责任。
3. **用人单位过错时可立即离职**：若单位未支付工资、提供劳动条件等，员工可依法立即离职，但保密义务仍需履行。

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