上班一周被开除，需注意两类法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、解雇通知或考勤记录等关键证据，劳动仲裁可能因无法证明劳动关系及被解雇事实而不予支持。比如未签合同且无书面通知，也没保留考勤记录，维权时证据不足。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若被开除后超一年才申请仲裁，用人单位可能以时效届满抗辩，仲裁申请会被驳回。
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上班一周被开除的处理结果，可能因特殊情形影响：
1. **不符合录用条件的证据不足**：若约定试用期但用人单位无法证明你不符合录用条件，解除合同可能违法。此时你有权要求赔偿金，因为用人单位需举证“不符合录用条件”，否则不能随意开除。
2. **存在重大过错**：若一周内你有严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过错，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需赔偿。例如故意丢失重要文件造成较大经济损失，用人单位据此开除你无需赔偿。
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上班一周被开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位可解除合同的情形包括：（一）试用期被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项导致合同无效；（六）被追究刑事责任。
若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由开除，且能证明录用条件及你不符合的事实，无需赔偿。若无法证明或解除理由不在此条，属于违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金（工作一周经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资）。
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上班一周被开除是否有赔偿，需结合具体情况分析：
1. **试用期且证明不符合录用条件**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同，无需赔偿。
2. **非试用期或无法证明不符合录用条件**：用人单位单方面解除可能违法，你可要求继续履行或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿二倍，一周工作按半个月工资算，赔偿金为一个月工资）。
3. **存在严重违规或失职等法定过错**：用人单位解除合同无需赔偿。

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