单位工作突发疾病可能涉及法律风险，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定有明确时限。若超过时限，可能无法认定工伤，导致无法获赔。例如，某职工工作时突发疾病，因认为不严重未及时申请，一年多后病情恶化再申请时，已超事故伤害发生之日起1年的时限，社保行政部门可能不予受理，其可能无法获得工伤赔偿。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法认定工伤，影响补偿权。比如，某职工工作期间突发疾病死亡，但无法提供有效工作时间记录证明在工作岗位发病，也无目击证人证言，即便符合突发疾病死亡情况，因证据不足可能无法认定工伤，其家属无法获得工亡待遇。
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处理单位工作突发疾病补偿问题时，一些错误操作可能损害您的权益，以下列举常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分人单位突发疾病后，未在规定时间内申请。根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超时限可能无法认定工伤，从而无法获相应补偿。
2、忽视或不当保存证据：不重视收集医疗证明、工作时间记录等关键证据，或证据保存不完整、丢失。缺乏有效证据，工伤认定时可能无法证明疾病是在工作时间和岗位突发，影响认定结果。
3、与用人单位私下达成不合理协议后放弃维权：有些劳动者突发疾病后，与单位私下达成低补偿协议，之后觉不公平，但此时可能因已签协议且超维权时限等，难以再通过法律途径获合理补偿。
若您不确定是否有这些错误操作，或已出现类似情况，您可以咨询我，我会为您提供解答，以避免权益受损。
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针对单位工作突发疾病补偿问题，我们结合《工伤保险条例》（2010年修订）分析法律依据及适用结论：
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您询问的单位工作突发疾病补偿问题，若符合该条款中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，即可视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条，此时职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合上述情形，比如突发疾病未死亡或超过48小时抢救无效死亡，则不能依据该条例视同工伤，也就无法享受相应工伤补偿待遇。所以，单位工作突发疾病能否获补偿及补偿多少，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同工伤条件。
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关于单位工作突发疾病补偿多少，需先确定是否符合工伤认定条件才能明确具体补偿，以下分情况说明：
如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，可享受工亡待遇，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且抚恤金总和不高于职工生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
如果在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤，补偿内容与上述突发疾病死亡情况一致。
如果突发疾病未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，一般不视同工伤，通常无法获得上述工伤补偿，但可根据医疗保险等相关规定报销医疗费用。

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