公司打算开除你，其行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位规章制度”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。若公司开除你的理由符合上述任一情形，且能提供充分证据证明，开除行为合法；反之，若公司无法证明你存在上述情形，根据第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年、月工资8000元的话，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。
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面对公司准备开除的情况，需先明确其行为是否合法。以下分情形为你分析：
- 若公司以“严重违反规章制度”为由开除你，需确认该制度是否经民主程序制定并向你公示，且你的行为达到“严重”程度；
- 若公司以“不能胜任工作”为由开除你，需查看公司是否对你进行过培训或调岗，且经上述程序后仍无法胜任；
- 若公司无合法理由直接开除你，即属于违法解除劳动合同。
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公司开除你的结果可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1. **经济性裁员**：若公司因经营困难裁员，且依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，将方案报劳动行政部门备案，则需支付经济补偿；若未履行上述程序，属于违法裁员，你可主张赔偿金。
2. **特殊时期**：你处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。除非你存在第三十九条规定的情形，否则公司开除你属于违法，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. **制度合法性**：若公司开除你所依据的规章制度未经过民主程序制定、未向你公示，或内容违反法律规定，则该制度不能作为合法依据，公司开除行为可能被认定为违法。
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公司准备开除你时，需注意以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若公司违法开除你且你未及时维权（如未在仲裁时效内申请仲裁），可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，工作5年、月工资10000元的情况下，本可获得10个月工资的赔偿金（100000元），但因超过时效未维权，该笔赔偿可能无法追回。
2. **证据链风险**：若你未收集并保存好劳动合同、开除通知、工作记录等关键证据，在仲裁或诉讼中可能因无法证明公司开除行为违法而维权失败。比如，公司以你“严重违反规章制度”为由开除，但你无法证明该制度未公示或你的行为未达“严重”程度，可能承担败诉风险。

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