“公司让回家休息不给工资合法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确了法定节假日安排工作需支付三倍工资，休息日工作又不能补休需支付二倍工资，但未直接规定非工作的休息日和法定节假日的工资支付。然而，结合实践及相关规定，法定节假日属于带薪休假，公司让员工在法定节假日回家休息不给工资是不合法的，因为法定节假日员工依法享有带薪休假的权利。对于公司自主决定的非法定节假日和非休息日的放假，若劳动合同或集体合同有约定，则按约定执行，若无约定且非因劳动者原因停工停产，公司不给工资可能违反劳动法关于保障劳动者基本权益的精神。
针对“公司让回家休息不给工资合法吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议：
1、查看劳动合同和公司规定：仔细查阅劳动合同中关于工资支付、休息休假的条款以及公司发布的相关规章制度，明确公司让回家休息不给工资是否符合约定。这是判断公司行为合法性的基础，能帮助你了解自身的权利义务。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问让回家休息不给工资的具体原因和依据，表达自己的诉求，尝试通过协商解决问题。协商是解决劳动争议的首选方式，成本低且效率高。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、公司放假通知、与公司的沟通记录等证据，以备后续可能的维权使用。完整的证据链能在维权时更好地支持自己的主张。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查处理。劳动监察部门具有行政执法权，能对公司的违法行为进行纠正。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的成本和时间。若你想更清楚地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。
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关于“公司让回家休息不给工资合法吗”，这需要结合具体情况判断。
如果或若存在劳动合同或集体合同中明确约定了非因劳动者原因造成单位停工、停产期间的工资支付标准，则公司应按约定执行。若约定了支付生活费或部分工资，则不给工资不合法；若约定了无薪休息（需符合法律强制性规定），则可能合法。
如果或若存在公司因经营困难等原因单方面决定无薪放假，且未与劳动者协商一致，也未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，则不给工资不合法。
如果或若存在放假属于法定节假日或休息日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日应支付工资，休息日一般不计薪，但如在休息日工作又未补休则需支付加班工资。在此情况下，法定节假日不给工资不合法，休息日不给工资通常合法。
关于“公司让回家休息不给工资合法吗”，这需要结合具体情况判断。
如果或若存在劳动合同或集体合同中明确约定了非因劳动者原因造成单位停工、停产期间的工资支付标准，则公司应按约定执行。若约定了支付生活费或部分工资，则不给工资不合法；若约定了无薪休息（需符合法律强制性规定），则可能合法。
如果或若存在公司因经营困难等原因单方面决定无薪放假，且未与劳动者协商一致，也未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，则不给工资不合法。
如果或若存在放假属于法定节假日或休息日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日应支付工资，休息日一般不计薪，但如在休息日工作又未补休则需支付加班工资。在此情况下，法定节假日不给工资不合法，休息日不给工资通常合法。

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