“劳动合同到期，我不打算续签，离职手续怎么办”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位存在拖欠工资或未缴纳社保的情况：如果在劳动合同存续期间，用人单位存在拖欠您工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，即使您不打算续签合同，在办理离职手续时，仍有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保。这种情况下，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益，这会使离职手续的处理增加索要欠薪和补缴社保的环节。2.工作交接存在争议的情况：若您与用人单位就工作交接的内容、范围或标准存在争议，导致工作交接无法顺利完成，用人单位可能会以此为由拖延出具离职证明或办理后续手续。此时，您需要与用人单位充分沟通，明确交接标准，必要时可寻求工会或劳动行政部门的帮助协调解决，以确保交接顺利进行，避免影响离职流程。
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“劳动合同到期，我不打算续签，离职手续怎么办”过程中，以下是一些常见的错误操作行为：1.未提前通知用人单位：有些劳动者认为合同到期自然终止，无需提前通知，这可能导致用人单位因未做好工作安排而产生不满，甚至可能影响工作交接的顺利进行。2.不办理工作交接直接离职：忽视工作交接义务，擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并且也可能以此为由拖延出具离职证明。3.未索要或核对离职证明：对离职证明不够重视，未主动向用人单位索要，或者拿到后未仔细核对内容是否准确、完整，若证明内容有误或缺失关键信息，可能会对后续求职造成困扰。如果您在办理离职手续过程中遇到用人单位不配合出具离职证明或办理社保转移等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身权益。
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“劳动合同到期，我不打算续签，离职手续怎么办”这一过程中，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒不出具离职证明的风险：如果用人单位在您办理完工作交接后，无正当理由拒绝出具离职证明，您将面临无法顺利入职新单位的风险。例如，新用人单位通常会要求提供离职证明以确认您与原单位已无劳动关系，若无法提供，可能导致新工作机会流失。2.档案和社保转移不及时的风险：用人单位未在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，可能会影响您社保的连续性，以及在新单位正常参保。例如，社保断缴可能影响医保报销、购房资格等。
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“劳动合同到期，我不打算续签，离职手续怎么办”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在您劳动合同到期不打算续签的情况下，属于劳动合同终止的情形。您作为劳动者，应当按照与用人单位的约定办理工作交接；而用人单位则有法定义务在终止劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。由于是您主动不续签，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续签的情况，因此用人单位无需支付经济补偿，但出具离职证明和办理转移手续的义务依然存在。

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