关于公司要上市并让正式员工签三方合同，员工能获得的补偿需结合合同条款及劳动法规定综合判断。公司要上市并让正式员工签三方合同，员工是否能获得补偿需根据具体情况判断。1.若原劳动合同被解除或终止，且员工无过错，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.若仅是劳动合同主体变更，新主体承继原合同权利义务，员工工作年限连续计算且其他权益不受影响，通常无需支付补偿。3.若签订三方合同过程中，公司与员工协商一致变更劳动合同内容，并就补偿达成协议的，按协议约定执行。
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公司要上市并让正式员工签三方合同，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工自愿放弃补偿：如果员工在与公司协商签三方合同时，自愿书面放弃了经济补偿等权益，且该放弃行为是其真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么员工可能无法再主张相应的补偿。这种情况下，员工的自愿放弃行为会直接导致其无法获得本应有的补偿。2.公司上市过程中的特殊安排：若公司上市属于重大资产重组等特殊情况，且三方合同的签订是为了配合上市的合规要求，并且相关安排经过了有权部门的批准，可能会对补偿的认定产生影响。例如，在符合特定条件的情况下，可能会有不同于常规的补偿处理方式或标准。3.员工存在过错行为：如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据法律规定解除劳动合同并让其签三方合同，此时员工可能无法获得经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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公司要上市并让正式员工签三方合同，员工需避免以下常见的错误操作行为。1.盲目签署三方合同：在未充分了解合同内容、未明确自身权益及补偿的情况下，不要轻易签署三方合同，以免陷入不利局面。2.忽视保留证据：不重视收集和保存与签三方合同相关的证据，如沟通记录、公司通知等，导致在后续维权时因证据不足而无法有效维护自身权益。3.不及时主张权利：当察觉到自身权益受损时，不及时与公司协商或向劳动仲裁机构、法院主张权利，可能因超过诉讼时效等原因导致权利无法得到保障。如果在签三方合同过程中遇到权益受损问题，建议尽快向专业劳动法律师咨询，以获取及时有效的法律帮助。
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公司要上市并让正式员工签三方合同，员工能获得的补偿有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在公司要上市并让正式员工签三方合同的场景中，如果公司因上市需要解除与正式员工的原劳动合同，或者通过协商一致解除原劳动合同，符合上述第四十六条第（二）项等情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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