请假被扣全勤奖的处理，可能受以下特殊情况影响：1、公司制度未依法制定或公示：若单位未合法出台全勤奖制度且未向员工公示，该制度无效，扣全勤奖可能违法，员工有权追回。2、请假属法定假期或单位原因：如休年假、婚假、产假等法定带薪假，或因单位调休、停工未出勤，按规定不应扣全勤奖，否则违法。3、全勤奖被纳入固定工资：若合同或工资结构明确全勤奖为固定工资而非浮动奖励，单位无合法依据扣除，可能构成克扣工资，员工可依法维权。这些情况直接决定全勤奖是否应被扣，进而影响劳动者实际收入与维权方向。建议先了解公司制度与合同条款，保留好相关证据。
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处理请假被扣全勤奖时，需避免以下常见错误：1、忽略合同与公司制度：部分劳动者未细看合同或制度，不清楚全勤奖约定，难以判断扣除是否合法。2、未保留关键证据：如工资条、考勤记录、制度文件等未保存，可能导致仲裁诉讼时无法举证，影响维权结果。3、轻信口头承诺：单位可能口头说“下月补”或“下次不扣”，但无书面记录，后续难追责。4、拖延维权时间：超过一年仲裁时效申请，可能被驳回，丧失法律救济机会。若不确定是否被合法扣钱，或维权遇困难，可尽快联系我，我会为您提供解答和帮助。
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请假被扣全勤奖是否合法，要结合具体情况判断：这取决于单位制度和劳动合同约定，不同情况处理不同：1.若单位制度明确全勤奖计算方式且已公示，请假也不符合规定条件，扣全勤奖合法。2.若单位未依法制定或公示制度，或请假属法定假期（如年假、婚假、产假等），则不应扣全勤奖。3.若合同明确约定全勤奖发放条件，单位擅自更改或未按约定执行，该扣除行为违法。4.员工因不可抗力或正当理由请假（如突发疾病、家庭重大变故等），单位仍强行扣除，也可能不合理。5.单位将全勤奖作为固定工资而非浮动奖励扣除，可能构成变相克扣工资，违反劳动法。6.单位存在歧视性操作（如部分员工不扣而对其他员工扣），可能涉及侵害劳动权益。
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请假被扣全勤奖可能面临的法律风险有：1、单位未依法制定或公示制度：例如某公司未经过职代会讨论，也未公示全勤奖制度，直接以“未全勤”为由扣奖金，该行为可能违法，劳动者可主张返还。2、误将固定工资当浮动奖励扣除：如某员工月薪含固定“全勤奖”500元，公司因请假每月扣除，实为变相降低基本工资，违反《劳动法》工资支付规定，员工可依法投诉或申请仲裁。3、证据缺失导致维权失败：例如员工主张公司非法扣全勤奖，但无法提供劳动合同、工资条或公司制度文件，仲裁机构可能因证据不足不支持，员工将承担不利后果。这些风险提示，劳动者遇全勤奖被扣时，要重视制度合法性与证据保存，以保障自身权益。

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