针对“自己提出不交社保，与公司签了补贴协议，结果工资里没有补贴，能否告公司？”这一问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者在发现公司未发放补贴后，没有及时收集相关证据，如协议、工资条等。等到需要维权时，才发现证据不足，导致维权困难。例如，没有保存好补贴协议原件，或者工资条上没有明确的补贴标注，都可能影响维权的结果。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您没有在时效期间内提出维权申请，可能会丧失胜诉的权利。比如，您知道公司未发放补贴已经超过一年，但一直没有采取任何维权措施，那么就可能无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。为了避免这些错误操作，建议您在发现问题后及时采取行动，并注意保存相关证据。如果您对维权流程和法律规定不熟悉，建议进一步向律师进行咨询。
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针对“自己提出不交社保，与公司签了补贴协议，结果工资里没有补贴，能否告公司？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在您的情况中，虽然您自己提出不交社保并与公司签了补贴协议，但根据上述法律规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方协议约定免除。因此，公司未为您缴纳社保的行为本身就违反了法律规定。同时，公司未按照补贴协议发放补贴，构成了违约。您有权要求公司支付补贴，并要求公司补缴社会保险。
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“自己提出不交社保，与公司签了补贴协议，结果工资里没有补贴，能否告公司？”在这种情况下，可能会出现以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏能够证明公司未发放补贴的证据，如补贴协议、工资条等，可能导致无法证明公司的违法行为。例如，您与公司签订的补贴协议是口头协议，没有书面记录，而公司又否认存在补贴约定，那么您就很难通过法律途径主张自己的权利。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您没有在时效期间内提出仲裁申请，可能会导致仲裁请求被驳回。比如，您在知道公司未发放补贴后的一年多时间里，一直没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么您的仲裁请求可能会因超过时效而无法得到支持。
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“自己提出不交社保，与公司签了补贴协议，结果工资里没有补贴，能否告公司？”在处理这个问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.职工自愿放弃社保并签订书面协议：虽然您自己提出不交社保并与公司签了补贴协议，但如前所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该协议因违反法律强制性规定而无效。不过，在实际处理中，可能会对补贴的返还等问题产生影响。例如，公司可能会主张已经向您支付了部分补贴，要求您返还，这会增加纠纷处理的复杂性。2.公司通过其他方式为员工提供社保待遇：如果公司能够证明其通过其他合法方式为您提供了与社保相当的待遇，可能会对您的维权请求产生一定影响。比如，公司为您购买了商业保险，并且该商业保险的保障范围和水平与社保基本相当，那么在处理时可能需要综合考虑这些因素。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险，公司仍需为您补缴社会保险。

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