您上班时手受伤后老板拖欠薪水的处理，可能受以下特殊情况影响：1.老板未为您缴纳工伤保险：此时即使您的手伤被认定为工伤，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费等）均需由老板承担，老板可能因经济压力进一步拖欠，您需通过仲裁或诉讼强制老板支付2.您与老板存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时工，与老板形成劳务关系，受伤可能按人身损害赔偿处理，薪水拖欠需通过民事诉讼解决，维权途径与劳动关系不同3.老板的企业已进入破产程序：此时您的薪水属于破产债权，需向破产管理人申报，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿，处理方式需遵循破产程序规定
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您上班时手受伤后老板以经济困难为由拖欠薪水的行为不合法。以下分不同情况为您详细说明：1.若您的手伤已被认定为工伤：老板不仅需支付正常工作期间的薪水，还需支付停工留薪期的工资（原工资福利待遇不变），拖欠行为违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》2.若手伤暂未认定为工伤：老板仍需支付您正常提供劳动期间的薪水，因手伤无法工作的，需根据医嘱及劳动关系情况协商工资支付，直接拖欠属违法3.若老板以“经济困难”为由长期拖欠：即使企业经营困难，也需与您协商缓付方案（如签订书面协议），单方面“让您等”无法律依据
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针对您上班时手受伤后老板拖欠薪水的问题，可依据以下法律条款明确其违法性：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤；第三十三条明确，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时《劳动合同法》第三十条要求用人单位及时足额支付劳动报酬。您上班时手受伤若符合工伤认定条件，老板需支付停工留薪期工资；即使暂未认定，正常工作期间的薪水也需按时支付。老板以经济困难为由拖欠，既违反工伤待遇支付义务，也违反劳动报酬支付义务，属违法行为。
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您上班时手受伤后老板拖欠薪水，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请超期风险：若您未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将失去享受工伤待遇的权利。例如，您上班时手受伤后一直等待老板支付薪水，未及时申请工伤认定，1年后再申请将被社会保险行政部门驳回2.薪水追偿时效风险：劳动报酬争议的仲裁时效为1年，若您超过1年未向老板主张或申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，老板拖欠薪水已超过1年，您才申请仲裁，老板可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追回拖欠的薪水

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