您关心的公司每月15日发工资，现在不做了最后一个月是否要一起发15天工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的情况，您在公司工作至离职，最后一个月虽未做满整月，但您为公司提供了实际劳动，公司就应当按照您实际的工作天数支付相应工资。这里的“按月支付”并非指必须满一个月才支付，而是强调工资支付的周期和形式，对于未做满一个月的情况，按实际工作天数计算并支付工资是符合该法律规定的，公司不能以未做满整月为由拒绝支付或克扣您最后一个月的工资。
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您现在不做了，最后一个月工资结算可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.工资被克扣或拖欠的风险：如果公司不认可您主张的实际工作天数，或者以各种理由拖延支付工资，您可能无法及时获得应得的工资。例如，您实际工作了12天，公司却只按10天计算工资，或者在您离职后迟迟不发放最后一个月的工资。2.证据不足的风险：如果您没有收集到足够的证据证明自己的实际工作天数和工资标准，在与公司发生争议时，可能无法通过法律途径有效维权。比如，您没有保留考勤记录，公司又不提供，您就难以证明自己实际工作了多少天。
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您问的是现在不做了，最后一个月是否要一起发15天的工资，这需要根据实际工作天数来确定。离职没做满一个月，工资应按实际工作天数计算。1.若您在最后一个月实际工作了15天，且这15天均为工作日，没有缺勤、请假等情况，那么公司应支付您15天的工资。2.若您实际工作天数不足15天，例如只工作了10天，那么公司只需支付您10天的工资，而非固定的15天工资。
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在您现在不做了，最后一个月工资是否按15天发放的问题处理中，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。1.公司有明确的工资计算制度且不违反法律规定：如果公司的规章制度中明确规定了离职员工工资的计算方式，且该方式不违反劳动法关于按实际工作天数支付工资的原则，那么可能会按照公司制度执行。例如，公司规定离职员工当月工资统一在次月15日发放，且经民主程序制定并向员工公示，那么您可能需要等到次月15日才能拿到最后一个月的工资。2.存在未结算的加班工资或其他福利：如果您在最后一个月存在加班情况，或者公司有未结算的绩效奖金、补贴等福利，这些也需要纳入工资结算范围，可能会影响最后实际发放的工资金额，而不仅仅是按基础日工资乘以实际工作天数计算。3.双方就工资结算达成特殊协议：如果您与公司在离职时就最后一个月工资的结算金额、支付时间等达成了书面协议，且协议内容不违反法律规定，那么双方应按照协议约定履行。例如，您与公司协商一致，最后一个月工资按15天计算并在离职当日结清，这种情况下则按协议执行。

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