急辞职老板不批的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位违法：若单位未支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，员工可立即解除合同，无需提前通知，老板不批也不影响离职。此时员工还可要求单位支付赔偿。
2. 合同特殊约定：若劳动合同约定了比法定更长的提前通知期限（且不违反法律强制性规定），员工需遵守。例如合同约定离职需提前两个月通知，急辞职时就得按此提前通知，否则可能违约。
3. 员工特殊岗位：涉及商业秘密、重要技术等特殊岗位的员工，若合同约定竞业限制或脱密期，急辞职需先遵守相关约定办理离职，老板可能以此限制离职时间，影响离职。
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急辞职老板不批时，员工有权提前通知后离职，无需老板批准。结合不同情况说明如下：
1. 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，通知期满即可离职，无需老板批准。比如试用期内书面告知三天后离职，三天后无论老板是否同意，都可办离职手续。
2. 试用期满员工：需提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，老板不批准不影响离职。例如正式用工期间，1月1日书面通知30天后离职，2月1日即可正常离职。
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急辞职老板不批时，着急离职易采取错误操作，需避免以下行为：
1. 直接旷工离职：有些员工因老板不批急辞职就不来上班，可能被单位认定为旷工，单位或以此扣减工资，甚至要求赔偿旷工损失。
2. 未保留书面通知证据：仅口头提出辞职，未保留书面通知证据，若老板否认收到通知，员工难证明已履行通知义务，离职时间无法确定，影响后续维权。若已出现错误操作或担心行为有问题，建议及时咨询我，我会帮你分析情况并提供补救措施。
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急辞职老板不批时，处理不当可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 经济损失风险：若员工未提前通知或未保留通知证据就急辞职，单位可能以员工未按规定离职造成损失为由，要求赔偿。例如员工未提前通知突然离职，导致单位来不及安排接替工作，造成经济损失，单位可能索赔。
2. 证据链风险：若员工无法证明已向老板提交辞职通知，老板否认收到，员工因证据不足无法顺利离职，影响后续工作安排和生活计划。比如口头辞职后老板不批，员工自行离职，老板否认且员工拿不出证据，可能陷入纠纷。

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