针对您不慎违反公司考勤制度、公司拟实施降职措施的问题，首先需明确降职是否合法需结合具体情况判断。1.若公司的降职措施符合劳动合同约定、规章制度规定且程序合法，则降职行为可能合法。2.若公司未与您协商一致、规章制度未明确规定考勤违规可降职，或程序存在瑕疵，则降职可能违法。
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您因违反考勤制度面临公司降职，可能存在以下法律风险点。1.降职导致薪资减少的经济损失风险：例如，公司将您从部门经理降为普通员工，薪资从每月10000元降至6000元，若降职违法，您虽可主张补发差额，但过程可能耗时较长，影响您的收入。2.职业发展受阻的风险：若公司的降职行为被记录在您的工作档案中，可能影响您未来在行业内的求职或晋升，例如新公司在背景调查时发现您有“降职”记录，可能对您的能力产生质疑。
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在您因违反考勤制度面对公司降职时，需避免以下常见的错误操作。1.直接拒绝到新岗位工作：若您直接拒绝到降职后的岗位工作，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，反而使您陷入被动。2.未保留关键证据：若您未保留劳动合同、降职通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司降职的违法性。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在降职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对降职处理仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您因违反考勤制度面临公司降职，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司规章制度未经过民主程序或未公示：若公司依据的考勤制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向您公示，那么该制度不能作为降职的合法依据，您可主张降职行为无效。2.您的考勤违规是因不可抗力或公司原因导致：例如，您因突发疾病未能及时打卡，且已向公司提交病假证明，公司仍以考勤违规降职，则该降职缺乏合理性，您可要求撤销降职决定。3.公司降职后未调整薪资：若公司仅降职但未降低您的薪资，且您实际从事的工作内容未发生重大变化，可能被认定为合理的岗位调整，维权难度会增加。

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