关于开投资公司所需人才的配置，可结合金融监管相关法律依据进行分析：
根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第四条，私募投资基金管理人应当恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务。因此，投资公司需配备具备“谨慎勤勉”专业能力的人才，如投资经理需熟悉项目尽调流程以确保投资决策合规；根据《证券法》第一百七十条，证券公司从事证券投资咨询业务，应当有符合条件的从业人员。这要求证券类投资公司的研究员、理财顾问需具备证券从业资格，确保业务操作符合法律规定。综上，开投资公司的人才需满足监管对专业能力和资质的要求，才能保障业务合法开展。
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开投资公司在人才招聘和使用中，常见以下2点错误操作：
1. 忽视资质要求盲目招人：部分投资公司为节省成本，招聘无基金从业资格的人员从事私募募资或投资决策，这违反《私募投资基金监督管理暂行办法》关于从业人员资质的规定，可能面临监管处罚。
2. 过度依赖单一人才：将核心业务（如项目尽调、募资）集中于少数人员，若该人员离职可能导致业务停滞，同时增加因个人判断失误引发的投资风险。
若您在人才配置中遇到疑问，建议及时咨询专业律师，避免因人员问题引发合规风险。
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您问开投资公司需要什么样的人才，这取决于投资公司的业务类型和核心需求。以下是不同业务场景下的核心人才配置：
1. 若以私募股权投资为核心业务：需配置具备项目尽调能力的投资经理、熟悉行业政策的研究员、擅长投后管理的运营专家，以及能对接LP资源的募资负责人。
2. 若以证券投资为主要方向：需招聘量化分析能力强的交易员、掌握市场趋势的策略研究员、能进行风险对冲的风控专员，以及具备客户服务经验的理财顾问。
3. 若涉及金融产品设计业务：需配备熟悉监管规则的产品经理、具备金融工程知识的建模师，以及能与监管机构沟通的合规人员。
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开投资公司的人才配置中，存在以下2种特殊情况：
1. 若投资公司涉及跨境业务：需额外配置熟悉境外金融监管规则的人才，例如从事QDII业务的投资公司，需招聘了解外汇管理政策和境外市场的研究员，否则可能因跨境操作违规被外汇管理局处罚。
2. 若投资公司开展绿色投资等新兴业务：需配备具备ESG（环境、社会、治理）研究能力的人才，这类人才需熟悉国家绿色金融政策，若缺失可能导致投资项目不符合政策导向，无法获得政策支持甚至面临合规风险。

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