老板以年龄为由不让您上班，可能隐藏以下法律风险。
1. 收入中断风险：若您因老板不让上班而被迫停止工作，将直接导致工资、奖金等收入中断，影响您的日常生活开支。例如，您每月工资5000元，若老板违法不让您上班一个月，您将损失5000元收入，且后续若无法及时恢复工作，损失会持续扩大。
2. 证据链缺失风险：若您未及时留存老板“太老不能上班”的沟通记录，后续维权时可能因缺乏直接证据，导致劳动仲裁或诉讼无法认定对方存在年龄歧视，最终无法获得赔偿或恢复工作。例如，您仅口头听到老板说“太老了别来了”，但未录音或留存文字记录，仲裁时老板否认该说法，您将因证据不足败诉。
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针对老板以年龄为由不让您上班的情况，可依据以下法律条款维权。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”；《中华人民共和国就业促进法》第二十六条明确：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”您的情况中，老板仅以“太老”为由限制您上班，未提供岗位特殊要求或法定退休依据，属于典型的年龄歧视，违反上述法律规定。您有权要求老板恢复工作或承担相应法律责任。
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老板以年龄为由不让上班的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 岗位存在法定年龄限制：若您的岗位属于法律规定的特殊工种（如驾驶员需满足60周岁以下的驾驶许可要求、高空作业人员需符合年龄限制），老板需提供您因年龄不符合岗位法定要求的证明，此时老板不让您上班可能合法。例如，您是货车司机，年满60周岁后无法再考取或审验A2驾驶证，老板据此不让您从事货车驾驶工作，属于合理行为。
2. 您已达到法定退休年龄：若您已年满60周岁（男）或55/50周岁（女），与单位的劳动关系自动终止，转为劳务关系。此时老板以“年龄”为由终止劳务关系，需证明您的年龄影响劳务合同履行（如无法完成工作任务），否则仍需承担违约责任。例如，您已55周岁（女干部），与单位签订的劳动合同终止，老板若未证明您无法胜任劳务工作就不让您上班，需支付劳务合同违约金。
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老板以年龄为由不让上班时，不少劳动者会因操作不当导致维权困难。
1. 与老板发生口头冲突：情绪激动下与老板争吵，不仅无法解决问题，还可能被对方抓住“态度恶劣”的借口，甚至导致矛盾升级，影响后续维权的协商空间。
2. 未留存关键证据：仅口头向老板询问理由，未留存书面或电子沟通记录，后续维权时无法证明对方存在年龄歧视行为，导致劳动监察或仲裁机构难以支持您的主张。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在老板不让上班后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，帮您弥补证据缺陷或调整维权策略。

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