公司一年不交社保可能引发2类法律风险，以下举例说明：
1. 社保待遇损失风险：若员工在公司未交社保期间生病住院，原本可通过医保报销的医疗费需全部自付，例如员工因肺炎住院花费2万元，医保报销比例60%（即1.2万元），因公司未交社保导致该1.2万元无法报销，这部分损失可要求公司赔偿；
2. 经济补偿主张时效风险：若员工在离职后第13个月才申请仲裁主张经济补偿，公司可能以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能驳回经济补偿诉求，仅支持补缴社保，导致员工无法获得1个月工资的经济补偿。
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公司一年不交社保时，员工易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 拖延维权时间：部分员工担心丢工作，迟迟不投诉或仲裁，若主张经济补偿需在离职后1年内申请仲裁，超过时效可能无法获得支持；
2. 主动放弃社保权益：轻信公司“自愿放弃社保可多拿工资”的承诺，签署放弃协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权举证难度；
3. 未留存关键证据：仅口头要求公司补缴，未保留劳动合同、工资条等证据，导致无法证明劳动关系或工资标准，直接影响补缴金额和经济补偿的计算。
若已出现上述错误操作，可尽快咨询律师，制定补救方案减少损失。
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公司一年不交社保，员工有权要求补缴并主张经济补偿。以下分情况详细说明：
1. 若员工未主动离职：可向社保部门投诉要求公司补缴社保（含公司应缴部分+个人应缴部分），补缴是核心诉求，暂不涉及经济补偿；
2. 若员工因公司不交社保主动解除劳动合同：除要求补缴社保外，可额外主张经济补偿（按1年工龄计算为1个月工资）；
3. 若公司拒绝补缴且已造成实际损失（如医疗费无法报销）：可要求公司赔偿该部分直接经济损失。
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针对“公司一年不交社保可要求补缴并主张经济补偿”的直接回复，以下结合具体法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，公司一年未交社保违反法定强制义务，补缴是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，公司未依法缴纳社保时员工可解除劳动合同；第四十七条进一步明确经济补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。本案中员工入职1年，若因社保问题解除合同，可按劳动合同解除前12个月平均工资主张1个月经济补偿。《社会保险法》第六十三条还赋予社保征收机构强制征缴权，保障补缴诉求实现。综上，员工要求补缴+1个月经济补偿有充分法律依据。

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