生病忘记请假被公司辞退后，不少员工会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接签署离职协议：部分员工在公司施压下，未看清协议内容就签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法辞退赔偿金；
2. 拒绝沟通或删除聊天记录：员工因情绪激动删除与公司的请假沟通记录，或拒绝与公司协商，导致证据链断裂，增加维权难度；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延未在1年内申请仲裁，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，律师可帮您评估是否有补救空间。
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生病忘记请假被公司辞退，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据不足无法维权：若员工未保留医疗证明、请假沟通记录等证据，公司以“无故旷工”为由辞退，员工可能因无法证明“生病”及“曾尝试请假”而败诉。例如：员工感冒发烧忘记提交假条，仅口头告知同事，后公司辞退，员工因无书面证据证明生病及请假，仲裁请求被驳回；
2. 公司制度不合法但员工未举证：若公司制度未明确“忘记请假=严重违纪”，但员工未举证制度未经过民主程序制定（如无职工代表大会记录），则可能被认定辞退合法。例如：公司仅凭口头规定辞退员工，员工未要求公司提供制度公示记录，导致仲裁委认可公司制度效力。
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生病忘记请假被公司辞退，员工可根据辞退是否合法主张权益。
1. 若公司因员工“未请假旷工”单方辞退，但员工能证明已通过其他方式（如微信告知直属领导）履行请假义务，或公司制度未明确“忘记请假=严重违纪”，则辞退可能违法，员工可要求赔偿金；
2. 若员工确实未履行任何请假手续，且公司制度明确“无故旷工X天属严重违纪可辞退”，则辞退可能合法，但员工仍可主张未休年假工资等；
3. 若员工处于医疗期内（依据工作年限享有3-24个月医疗期），即使忘记请假，公司也不得辞退，辞退行为违法。
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针对生病忘记请假被辞退的情况，《劳动合同法》等法规为员工维权提供了明确依据。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；若公司违法辞退，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿计算依据第四十七条：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若员工医疗期内被辞退，直接违反第四十二条，属违法解除，应支付赔偿金；若医疗期已满但员工未请假，需结合公司制度是否合法（经民主程序制定且公示）判断辞退是否合法，合法则无赔偿，违法则需支付赔偿金。

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