面对学校安排实习被派到电子厂做流水线且每天11小时强制加班的情况，你可以采取以下实用行动建议。1.收集相关证据：保留学校与电子厂的合作协议、实习协议、学生及家长的同意书（如有）、工作时间和内容的记录（如打卡记录、排班表、工作照片或视频等），这些证据能证明实习安排的具体情况，为后续投诉或维权提供依据。2.向学校实习管理部门反映：及时与学校负责实习管理的老师或部门沟通，明确指出实习中存在的工作时间过长、强制加班以及与专业不符等问题，要求学校进行协调和整改。3.向教育部门或劳动监察部门投诉：若学校未能妥善解决问题，可携带收集到的证据向当地教育行政部门或劳动监察部门提交投诉材料，说明情况，请求相关部门介入调查并维护自身权益。4.寻求法律帮助：如果问题较为严重，自身权益受到较大侵害，可咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律建议，必要时通过法律途径维护合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的严重程度，优先通过向学校和相关部门投诉的方式解决，若无法解决再考虑法律途径。如果你想了解更具体的投诉流程或法律维权细节，建议进一步向律师进行咨询。在处理学校安排实习被派到电子厂做流水线且每天11小时强制加班的问题时，要避免以下常见的错误操作行为。1.忍气吞声不及时反映：有些学生可能因为担心影响学业或害怕学校报复而选择默默忍受，这样会导致自身权益持续受到侵害，且时间过长可能会使部分证据丢失，增加维权难度。2.采取过激行为维权：如未经允许擅自离岗、与实习单位或学校发生激烈冲突等，过激行为不仅不能有效解决问题，还可能违反学校纪律或相关法律法规，给自己带来不必要的麻烦。3.不注重证据收集和保存：如果没有收集和保存好实习协议、工作记录等关键证据，在向相关部门投诉或进行法律维权时，可能会因证据不足而无法有效证明自己的主张，导致维权失败。如果你在避免错误操作方面还有疑问，或者不知道如何正确收集和保存证据，建议进一步向律师进行咨询。
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针对你提出的学校安排实习却被派到电子厂做流水线且每天工作11小时还强制加班的问题，我们来分析其合法性。学校让学生去电子厂工作是否合法取决于具体情况。1.如果学校组织学生去电子厂工作是作为实习或社会实践的一部分，并且符合教育部门的相关规定，例如实习内容与专业相关、工作时间符合规定、劳动强度适宜等，那么是合法的。2.若存在学校以营利为目的，强制学生劳动，或者实习内容与专业培养目标严重脱节，工作时间过长（如每天11小时且强制加班），则可能违法。针对你提到的学校安排实习被派到电子厂做流水线且存在长时间工作和强制加班的情况，我们来看相关的法律依据。根据《职业学校学生实习管理规定》（2016年）第十六条规定：“实习单位应当合理确定实习学生的实习岗位和工作时间，不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。”在你所描述的情况中，电子厂流水线工作若与你所学专业无关，且每天工作11小时并强制加班，已明显超出了合理的实习工作时间范畴，违反了该规定中关于合理确定实习工作时间的要求，因此学校和实习单位的这种安排是不符合法律规定的。

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