劳务派遣公司给企业派遣的临时工没买社保，可能会出现以下法律风险点：1.劳务派遣公司面临补缴社保和罚款的风险。例如，某劳务派遣公司长期未给派遣到某制造企业的数十名临时工缴纳社保，被临时工投诉后，社保经办机构责令其补缴全部社保费用，并根据《社会保险法》第八十四条对该公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员处以罚款。2.临时工无法享受社保待遇的风险。比如，某临时工在被派遣到企业工作期间生病住院，因劳务派遣公司未为其缴纳医疗保险，导致该临时工无法报销医疗费用，产生了较大的经济损失，而劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。
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在处理劳务派遣公司给企业派遣的临时工没买社保的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些临时工认为只要口头说明情况就能解决问题，不注重收集劳动合同、工资记录等证据，导致在投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系，维权困难。2.与劳务派遣公司私下达成不缴纳社保的协议：部分临时工为了眼前多拿工资，与劳务派遣公司签订自愿放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，事后仍无法保障自身社保权益，还可能使维权过程更复杂。3.超过法定期限维权：虽然社保追缴无时效限制，但及时维权能更顺利地收集证据和解决问题，拖延时间可能导致劳务派遣公司转移资产或出现其他变故，增加维权难度。为避免因错误操作影响维权，如果你遇到劳务派遣公司给企业派遣的临时工没买社保的情况，建议及时向律师咨询正确的处理方式。
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劳务派遣公司给企业派遣的临时工没买社保，处理时可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳务派遣单位与用工企业责任划分不清。如果劳务派遣协议中未明确约定社保缴纳责任，或者双方存在混同用工的情况，可能会导致在追究社保缴纳责任时，劳务派遣单位和用工企业相互推诿，难以确定责任主体，从而影响问题的及时处理。2.临时工属于达到法定退休年龄人员。若被派遣的临时工已达到法定退休年龄且开始领取养老金，根据相关规定，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，劳务派遣公司无需为其缴纳社保，这种情况下不买社保不违法，处理方式与劳动关系下的社保问题完全不同。3.劳务派遣公司已破产或注销。如果在处理社保问题时，劳务派遣公司已破产或注销，且没有可供执行的财产，那么临时工即使通过法律途径胜诉，也可能无法实际追缴到社保费用，导致社保权益难以实现。
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劳务派遣公司给企业派遣的临时工没买社保是违法的。以下从不同情况为你详细解释：1.若存在劳务派遣公司与临时工之间已建立劳动关系的情况，根据相关法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，必须为临时工缴纳社会保险，未缴纳即违法。2.若存在企业直接使用临时工，未通过劳务派遣公司，且双方构成事实劳动关系的情况，企业作为用人单位，同样有义务为临时工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。3.若存在临时工属于非全日制用工，且双方约定由个人缴纳社保的情况，根据规定，非全日制从业人员可以自愿参加社保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险，若连工伤保险都未缴纳，则违法。

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