员工孕期辞退，需规避这些常见错误操作。
1、孕期员工误认绝对不能被辞退，从而忽视义务：部分孕期员工认为怀孕后用人单位绝对不能辞退自己，便放松工作要求，甚至严重违反规章制度。但法定情形下，用人单位仍可合法辞退。
2、用人单位随意以“孕期影响工作”辞退员工：有些单位因认为孕期员工影响效率而随意辞退，这违反《劳动法》对孕期员工的特殊保护，属于违法解除劳动合同。
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员工孕期能否辞退，法律有明确规定。现结合法律条文为您分析。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 这说明孕期员工受法律特殊保护，用人单位不能以《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）或第二十七条（经济性裁员）为由辞退。
但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，并未排除孕期员工。若孕期员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
因此，员工孕期并非绝对不能辞退。只有当孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错等情形时，用人单位才可依法辞退，否则辞退行为违法。
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员工孕期能否辞退，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位不得辞退孕期员工，但存在法定例外情形。
若孕期员工严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重违规造成重大损失等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
若孕期员工被依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑等刑罚，用人单位也有权解除劳动合同。
若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，且用人单位并非因孕期而解除，而是基于客观情况变化并履行法定程序的，实践中需严格审查，此类情形通常难以成立。
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员工孕期辞退存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1、孕期员工主动提出解除劳动合同：若孕期员工因个人原因主动辞职，经双方协商一致解除，用人单位可合法解除，无违法解除的法律后果，无需承担赔偿责任。
2、孕期员工在试用期间被证明不符合录用条件：若孕期员工处于试用期，用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时解除合法，用人单位无需承担违法解除责任。
3、孕期员工被依法追究刑事责任：若孕期员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，这属于法定例外情形，解除行为合法，不受孕期保护规定限制。

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